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Apprentissage dans le secteur public : modification réglementaire du tutorat
Le nombre d’apprentis par maître d’apprentissage dans le secteur public non industriel et commercial peut être porté à 3
(au lieu de 2) si l’un des apprentis prolonge son apprentissage suite à un échec à l’examen.
Décret n° 2016-456 du 12 avril 2016
Skillpass : le jeu révélateur de compétences
Skillpass est un dispositif pédagogique basé sur un serious game qui permet au joueur de comprendre qu`il acquiert des compétences transversales dans sa vie quotidienne ou en s`investissant dans des activités encadrées (volontariat, service civique…) et qu`il peut les valoriser dans le cadre d`une démarche d`orientation ou de recherche d`emploi. Skillpass s`adresse en priorité aux jeunes en cours d`orientation, en retour de mobilité ou ayant globalement des difficultés d`insertion (décrochage scolaire, sous main de justice…). Le dispositif Skillpass-game est disponible pour tout professionnel ou bénévole s`adressant aux jeunes.

Pour en savoir plus : Cliquer ici
Skillpass : le jeu révélateur de compétences
Skillpass est un dispositif pédagogique basé sur un serious game qui permet au joueur de comprendre qu’il acquiert des compétences transversales dans sa vie quotidienne ou en s’investissant dans des activités encadrées (volontariat, service civique…) et qu’il peut les valoriser dans le cadre d’une démarche d’orientation ou de recherche d’emploi. Skillpass s’adresse en priorité aux jeunes en cours d’orientation, en retour de mobilité ou ayant globalement des difficultés d’insertion (décrochage scolaire, sous main de justice…). Le dispositif Skillpass-game est disponible pour tout professionnel ou bénévole s’adressant aux jeunes. Pour plus d`informations : cliquer ici
Le Guide « Etre recruté dans la Fonction publique » est en ligne
Le guide « Etre recruté dans la Fonction Publique, réalisé par la DGAFP (Direction Générale de l’administration et de la fonction publique) réuni au travers de fiches pratiques toutes les informations sur les 3 Fonctions Publiques (de l’Etat, Territoriale, Hospitalière).
Au sommaire :
- La fonction publique en France
- Les conditions d’accès aux concours
- Etre recruté par concours
- Le 3ème concours
- Etre recruté sans concours dans la fonction publique de l’Etat
- La Reconnaissance des acquis et de l’expérience (RAEP)
- La promotion de l’égalité, le recrutement des travailleurs handicapés
- Le répertoire des adresses utiles
- Les préparations aux concours
- Une rubrique questions/réponses
Pour le consulter :cliquer ici
Signature de la convention de coopération entre le Conseil régional Provence-Alpes-Côte d`Azur et le Pôle emploi

Le 11 avril 2016, le Conseil régional Provence-Alpes-Côte d`Azur et le Pôle emploi ont signé une convention de coopération portant sur les années 2016-2019.

Trois axes stratégiques y sont précisés :
- Contribuer à la réalisation dynamique d`un diagnostic socio-économique partagé de la région Provence-Alpes-Côte d`Azur.
- Renforcer la coordination de la Région et de Pôle emploi pour l`orientation et la formation professionnelle des demandeurs d`emploi dans le cadre de la stratégie définie par la Région, et en lien avec les acteurs économiques.
- Mobiliser l`action de Pôle emploi et de la Région au service du développement économique du territoire.

Des détails sur cette convention sont donnés sur les sites du Conseil régional Provence-Alpes-Côte d`Azur et de Pôle emploi:
- Consulter l`article du Conseil régional Provence-Alpes-Côte d`Azur
- Consulter l`article du Pôle emploi Provence-Alpes-Côte d`Azur
- Consulter la convention sur le profil Slideshare de l`Avie Cap emploi