Orientation Formation Métier en Provence-Alpes-Côte d'Azur Votre Service Public Régional d'Orientation
Région PACA

Les aides

Action de Formation Préalable au Recrutement - AFPR

Public visé
Employeur du secteur privé - Demandeur d'emploi -
Thème(s)
Evoluer dans son métier, effectuer une reconversion - Se former, se qualifier - S'insérer sur le marché du travail - Recruter -
Bénéficiaire(s)
Tous les employeurs du secteur privé et du secteur public sont concernés y compris les particuliers employeurs et les ETT.
Sont exclues :
  • les entreprises non à jour de leurs cotisations de sécurité sociale et contributions d’assurance chômage
  • les entreprises ayant procédé à un ou plusieurs licenciements économiques dans les 12 derniers mois (sauf dérogation)
Concernés
Peuvent intégrer une entreprise, via une AFPR, les personnes inscrites à Pôle Emploi indemnisées ou non
Présentation
L’AFPR est une aide financière permettant à un demandeur d’emploi de se former afin de répondre à une offre d’emploi pour laquelle il lui manque des compétences.
Cette aide peut être attribuée à un employeur rencontrant des difficultés de recrutement, qui est disposé à former un demandeur d’emploi et à le recruter à la fin de sa formation.
L’AFPR permet de financer jusqu’à 400h de formation à temps plein ou à temps partiel.
La formation peut être assurée par :
  • le futur employeur directement en interne (tutorat)
  • ou un organisme de formation interne à l’entreprise
  • ou un organisme de formation externe à l’entreprise
Il est possible de mixer le tutorat et la formation en organisme de formation.
 
Pendant l’AFPR, le demandeur d’emploi est stagiaire de la formation professionnelle et rémunéré à ce titre :
  • s’il est indemnisé, il percevra l’AREF
  • s’il n’est pas indemnisé, une rémunération de formation Pôle Emploi lui sera versée (RFPE)
 
S’il répond aux critères d’éligibilité, le demandeur d’emploi peut demander à bénéficier des aides à la mobilité ou de l’AGEPI
 
Montant et versement de l’aide à l’employeur :
Le montant de l’aide est variable selon le coût de la formation :
  • aide maximale de 5€ net par heure de formation interne – tutorat ou organisme de formation interne - (soit 2000 euros pour 400h)
  • aide maximale de 8€ net par heure de formation externe (soit 3200 euros pour 400h de formation)
Le versement intervient au terme de la formation et au plus tôt au jour de l’embauche
Démarche
Le demandeur d’emploi doit :
  • S’actualiser chaque mois pour être indemnisé
 
L’employeur doit :
  • Déposer une offre d’emploi auprès de Pôle Emploi
  • Signer une convention AFPR, incluant le plan de formation, avec le stagiaire et Pôle Emploi
  • Désigner un tuteur référent dans l’entreprise
 
A l’issue de l’AFPR, l’employeur doit :
  • Embaucher le stagiaire ayant le niveau requis :
    • En CDD de 6 à 12 mois (y compris sous forme de contrat de professionnalisation
    • En CTT, si les missions prévues ont un lien étroit avec l’AFPR, pendant une durée d’au moins 6 mois au cours des 9 mois suivant la fin de l’AFPR
En cas de temps partiel, la durée hebdomadaire doit être au minimum de 20h (sauf exception)
 
  • Envoyer à Pôle Emploi  au plus tard dans les 6 mois suivant la fin de l’AFPR (ou 12 mois en cas de contrat de travail temporaire) :
    • Le bilan de l’AFPR
    • Une copie du contrat de travail (ou des contrats de travail en intérim couvrant une période de 6 mois)
    • Une facture accompagnée d’un RIB ou RIP de l’entreprise
Contact
Agence locale Pôle Emploi dont dépend l’employeur ou 3995
Dernière mise à jour : 29/03/2017