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Région PACA

Connaître les métiers

Fiche métier - Source des données

Auditeur / auditrice interne

L'auditeur interne scrute les modes de fonctionnement de son entreprise. Tout d'abord, il détecte les « mauvaises » pratiques et les risques. Depuis la simple erreur comptable jusqu'au piratage informatique ou au risque environnemental. Une fois le diagnostic posé, ce médecin généraliste de l'entreprise fait des recommandations et s'efforce de mobiliser le personnel.

L'audit interne est ouvert aux jeunes diplômés de niveau bac + 5, mais une expérience préalable en cabinet d'audit est recommandée.

Traquer les risques et améliorer les méthodes de travail : tel est le défi permanent de l'auditeur interne. Comme un médecin généraliste, il examine son entreprise sous tous les angles : commercial, comptable, fiscal, informatique...

Nature du travail

Border les risques

Traquer les risques pour améliorer les résultats de son entreprise : tel est le défi quotidien de l'auditeur interne. Un accueil des clients déficient constitue un risque, au même titre que des défauts de qualité ou le piratage informatique. L'auditeur examine donc les pratiques de tous les services : comptable, financier, commercial, juridique, achats, informatique, sites de production..

Introduire les bonnes pratiques

Détecter des dysfonctionnements au service comptable ou dans le système d'information ne suffit pas. L'auditeur fait des recommandations pour améliorer les procédures, le contrôle et l'organisation des services. Et il fait prendre conscience au personnel qu'en adoptant ces méthodes il gagnera en temps et en efficacité

La parole et l'écrit

Les missions de l'auditeur sont basées sur des entretiens et la rédaction de rapports. Pour évaluer le fonctionnement d'un service ou d'un site, il interroge les collaborateurs sur leurs travaux quotidiens. Il rédige ensuite des rapports de synthèse et un plan d'action. C'est par le dialogue, qu'il veille à la mise en place des nouvelles méthodes

Compétences requises

Écoute et sens critique

Des qualités d'écoute sont indispensables pour obtenir la bonne information et savoir apprécier la situation. Et seul le sens critique permet de rebondir sur les réponses pour approfondir un entretien. Sans oublier des capacités à prendre du recul et à analyser

Polyvalent et adaptable

Abordant tour à tour les angles commercial, comptable, juridique, fiscal, informatique... l'auditeur fait preuve d'adaptabilité. L'ouverture d'esprit est un atout dans les groupes internationaux, qui donnent l'occasion de pénétrer dans d'autres cultures. On ne s'adresse pas à un Asiatique comme à un Anglo-saxon

Soigner son image

L'auditeur est souvent perçu comme « l'oeil de la direction » par les services. Pour que ses interlocuteurs ne restent pas sur la défensive et adhèrent à ses recommandations, il déploie des trésors de diplomatie. Il ne s'agit pas d'imposer ses vues de haut mais de faire comprendre en douceur l'utilité de sa démarche. Tout en gagnant ses lettres de noblesse auprès de la direction

Lieux d'exercice et statuts

Du siège aux filiales

L'auditeur interne exerce dans des groupes industriels ou commerciaux, des banques ou des sociétés de services. Certaines entreprises confient leur audit interne à des cabinets de conseil

Une équipe de choc

Une mission réunit souvent deux à cinq auditeurs ayant des niveaux d'expérience et de responsabilité différents. Par exemple, un assistant, un auditeur expérimenté et un chef de mission. Ils doivent agir en parfaite coordination. On leur demande d'évaluer rapidement la situation et de rédiger des rapports argumentés

Le marché du travail

 

Ouvert aux débutants

Le recrutement des chefs de mission et des responsables se fait souvent parmi des cadres de l'entreprise, notamment des financiers ou des ingénieurs, ou parmi d'anciens auditeurs externes ayant deux à cinq ans d'expérience. Environ 15 % du recrutement s'adresse à de jeunes diplômés qui débutent sur des postes d'assistant

Une rampe de lancement

L'auditeur interne pénètre tous les rouages de l'entreprise dont il acquiert une vision transversale. La fonction est donc un excellent tremplin pour accéder à différents postes financiers ou à une direction opérationnelle dans une usine ou une filiale. Certains groupes considèrent d'ailleurs leurs auditeurs internes comme un vivier de jeunes cadres susceptibles d'évoluer après trois ou quatre ans d'expérience. Des postes sont à pourvoir dans le secteur privé et public

Rémunération

Salaire du débutant

En moyenne 3000 euros brut par mois

Accès au métier

 

LES ÉTUDES, plusieurs voies, toutes à bac + 5
    Les auditeurs viennent d'horizons divers : écoles de commerce et d'ingénieurs (51 % des recrutés), université (33 % des recrutés), diplômes de la filière d'expertise comptable... La fonction exige un niveau d'études à bac + 5.
  • La plupart des écoles de commerce ont des spécialisations de dernière année en audit et conseil, contrôle de gestion et audit, management comptable et financier, systèmes d'information... Des concours d'accès aux écoles sont réservés aux bacheliers, aux sortants de classes préparatoires, et aux diplômés de niveau bac + 2 à bac + 4.
  • À l'université, le parcours le plus adapté consiste à faire une licence de gestion ou une licence d'économie. L'accès en licence de gestion (3e année uniquement) se fait sur concours avec un niveau bac + 2 validé. On se spécialise ensuite en master (2 ans de formation) dans différentes spécialités : comptabilité, contrôle, audit, sciences du management, contrôle de gestion, systèmes d'information.
  • Les diplômés d'écoles d'ingénieurs sont appréciés dans les groupes industriels pour leur connaissance du secteur d'activité. Une seconde compétence en gestion-finance est un plus. Certains masters « management des entreprises » sont conçus pour les scientifiques et les ingénieurs.

Les chiffres clés

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