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Région PACA

Connaître les métiers

Fiche métier - Source des données

Directeur / directrice d'hôpital

Véritable chef d'entreprise, le directeur d'hôpital gère une structure et des équipes. Le métier recouvre une grande diversité de fonctions. On peut débuter sur un poste d'adjoint, responsable d'un service financier, ressources humaines, logistique, communication, équipements... Puis, évoluer vers la gestion globale en tant que chef d'établissement à la tête d'un millier de professionnels. Fonctionnaire du secteur hospitalier, le directeur d'hôpital est recruté sur concours accessible avec une licence.

L'hôpital est une véritable PME où le directeur joue le rôle de chef d'entreprise. Il gère son établissement dans une recherche permanente de qualité et de performance. Tout en motivant ses équipes.

Nature du travail

Un gestionnaire multiforme

Responsable de la gestion administrative et financière, le directeur assure la bonne marche de l'hôpital. Il participe à la conception et au pilotage du projet d'établissement, en veillant à la bonne organisation des services. Mais 80 % des directeurs d'hôpital ne sont pas chefs d'établissement. Ils encadrent les services économiques et logistiques, financiers, informatiques, ressources humaines... en tant que directeurs adjoints

Les cordons de la bourse

Le directeur est avant tout un gestionnaire. Il s'efforce de faire le meilleur usage de son budget. Des choix parfois complexes sont pris en concertation avec les équipes médicales. Le directeur arbitre en décidant des priorités

Savoir motiver

Le directeur d'hôpital pilote une petite entreprise qui emploie jusqu'à un millier de personnes : agents hospitaliers, infirmiers, médecins, techniciens, secrétaires, blanchisseurs, acheteurs... Toute une diversité de métiers qu'il gère et motive au quotidien

Compétences requises

Rigoureux et stratège

Le directeur d'hôpital gère de l'argent public pour le meilleur service au patient. Cela demande rigueur et intégrité. Il faut acheter au meilleur prix et prendre des décisions qui engagent le futur. Par exemple, choisir entre un autocommutateur moderne et coûteux et un système classique. La réactivité est aussi de mise, quand il faut réorganiser un service d'urgences ou fermer un bloc opératoire pour cause de travaux

Un chef d'équipe

Le directeur d'hôpital aime le travail en équipe. Il sait aplanir les tensions qui peuvent surgir entre différents services. Il a le goût de la concertation et de la négociation. Il sait déléguer à ses adjoints et dialoguer avec les différents corps de métiers qu'il encadre. À chaque nouveau projet, il doit susciter l'adhésion des équipes

Lieux d'exercice et statuts

À la tête de 250 lits

Dans la profession, on compte en lits. Le directeur d'hôpital public exerce dans un établissement de plus de 250 lits. Tandis que le directeur d'établissement sanitaire et social pilote un établissement de santé ou une maison de retraite comportant moins de 250 lits. Quant aux directeurs d'établissement social et médico-social, ils dirigent des centres accueillant des mineurs inadaptés, des adultes en difficulté et des personnes handicapées

Cadre de la fonction publique

Les directeurs des établissements sanitaires et sociaux publics appartiennent à la catégorie A (cadres) de la fonction publique hospitalière. Ils bénéficient de parcours professionnels variés, avec la possibilité de changer d'établissement, d'encadrer successivement différents services en tant que directeur adjoint avant de devenir chef d'établissement. La mobilité est favorisée. Elle permet de se renouveler

Le marché du travail

 

15 % d'admis aux concours

Le concours de directeur d'hôpital est ouvert aux diplômés du niveau de la licence âgés de 40 ans au plus. Une cinquantaine de postes sont offerts par an. On compte 300 à 400 candidats. Le concours de directeur d'établissement sanitaire et social offre des débouchés similaires (50 postes pour 300 à 400 candidats), tandis que le concours de directeur d'établissement social et médico-social offre une vingtaine de postes. On dénombre environ 3 500 directeurs d'hôpital, 500 directeurs d'établissement social. De nombreux départs à la retraite sont prévus jusqu'en 2015

Élève fonctionnaire

Les candidats admis au concours suivent une formation rémunérée, de 24 à 27 mois, à l'École des hautes études en santé publique (Rennes). Ils signent un engagement de dix ans. La formation, qui inclut un stage hospitalier, est validée en vue de la titularisation. En fonction de leur classement, les directeurs choisissent leur affectation sur la liste des postes offerts

Rémunération

Salaire du débutant

2020 euros brut/moi

Accès au métier

 

De la gestion et du droit
    On peut se présenter au concours de directeur d'hôpital avec une licence. En réalité, la majorité des candidats ont suivi un cursus de niveau supérieur (IEP, master, école de commerce). L'École des hautes études en santé publique organise une préparation par correspondance.
  • Les licences les plus adaptées sont les licences d'administration économique et sociale, d'administration publique, d'économie et gestion, de gestion, de droit. Pour augmenter leurs chances, certains étudiants suivent une année préparatoire aux concours en centre ou en institut de préparation à l'administration générale (CPAG et IPAG).
  • Quelques licences professionnelles (après bac + 2) sont spécialisées dans la gestion d'établissements sanitaires et sociaux (Marne-la-Vallée, Nice).
  • Des masters professionnels (en 2 ans après la licence) sont spécialisés dans le pilotage d'établissements de santé (Aix-Marseille II), l'administration du secteur sanitaire et social (Pau), l'administration publique...
  • Les instituts d'études politiques (IEP) possédant une section carrières publiques offrent une formation adaptée. Les IEP organisent en outre des années préparatoires à ces concours sélectifs.

Les chiffres clés

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